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　　中新网北京12月18日电(记者曾玥)2026(第22届)中国人力资源管理新年报告会近日在中国人民大学举行。本次会议以“以人为本，智赋未来”为主题，聚焦“投资于人”等议题，来自政府机构、企业、高校等各界嘉宾线上线下参会研讨。近日，2026(第22届)中国人力资源管理新年报告会近日在中国人民大学举行。(主办方供图)　　中国劳动学会会长、人力资源和社会保障部原副部长汤涛表示，我国正从人口红利迈向人才红利，需要发挥人才优势作用。他围绕人事人才、就业、社保与劳动关系等板块，强调贯通选、育、用、留、评全流程机制保障，聚焦管理、专业技术与技能三类人才的开发与提升，推动构建中国自主劳动科学知识体系，为组织治理与人才发展提供坚实支撑。　　中国企业联合会党委委员、驻会副会长梁彦表示，人力资源管理要聚焦四个方面，即国家战略、时代呼唤、企业需求与员工成长，以人文精神引领技术应用，以技术创新赋能人才价值，实现人、组织与技术同频共振。　　中国汽车工业协会副秘书长陈旭表示，人才竞争已成为汽车产业核心竞争力的关键所在。汽车行业需坚持以人为本，主动顺应数智化变革，通过产学研融合、研修班、实训基地等举措完善人才培养与供给体系，加强行业自律与规范、国际交流合作及就业服务平台建设，营造良好人才发展环境，为汽车产业高质量发展打造人才动力引擎。　　中国人民大学劳动人事学院院长赵忠表示，人力资源管理的核心在于对人的理解和尊重，发现并激发人的潜能，期待与会专家围绕人才战略与治理创新深入研讨，共同解决发展的理论与现实问题，为社会各界提供智力支持，为经济社会高质量发展与中国式现代化建设作出更大贡献。　　据悉，中国人力资源管理新年报告会自2005年创办以来已连续举办22届。(完)

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